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藍科高新召開2024年干部人才工作會暨黨建品牌發(fā)布會
5月28日，甘肅藍科石化高新裝備股份有限公司（以下簡稱藍科高新）2024年干部人才工作會暨黨建品牌發(fā)布會成功召開。
蘇美達股份黨委副書記陳峰出席會議并作指導講話。蘇美達股份黨委委員、副總經理、董秘、藍科高新黨委書記、董事長王健，蘇美達股份人力資源部（黨委組織部、達人學院）總經理賈宇等出席會議。
藍科高新黨委副書記高巍主持會議并介紹十大攻堅隊情況。
賈宇傳達了蘇美達股份2024年干部人才工作會議精神，并詳細闡述“五個扎實推進”的具體要求。
周李軍宣介藍科高新組織機構調整及干部任職情況。
王健安排部署藍科高新2024年工作目標和全年重點工作，圍繞年度目標，公司提出了“344工作計劃”，即“明確三個定位、打造四大平臺、提升四項能力”。明確三個定位，即明確戰(zhàn)略定位、業(yè)務定位、組織定位。打造四大平臺，即打造科技研發(fā)平臺、業(yè)務拓展平臺、生產制造平臺、總部賦能平臺。提升四項能力，即提升黨建文化引領能力、組織人才管理能力、協(xié)同發(fā)展能力、風險控制能力。
王健宣講藍科高新黨委“萬千星火計劃”的核心內涵，并解讀“一十百千萬”的重要意義。
一：一個目標——二次創(chuàng)業(yè)成功！
十：十場攻堅戰(zhàn)。
百：培育百名以上的優(yōu)秀干部和科研人才。
千萬：萬千精神——想盡千方百計，歷盡千錘百煉，踏盡千山萬水，吃盡千辛萬苦。
星火代表了對未來發(fā)展的信心，萬千則代表了我們二次創(chuàng)業(yè)的決心。
“萬千星火計劃”啟動儀式上，王健點亮“一個共同目標”，會場吹響攻堅戰(zhàn)集結號，集結十支攻堅隊，點燃十支火炬。隨后，王健代表公司黨委“點將”，50余位各級干部亮身份，喊出了鏗鏘口號。
啟動儀式上，由40余名青年員工現(xiàn)場合唱《你的答案》，展現(xiàn)出新時代青年奮發(fā)進取的精神風貌，又一次在會場點燃藍科高新人二次創(chuàng)業(yè)的激情和斗志!
會議最后，陳峰作了題為《堅定信心 明確方向 全力以赴 狠抓落實 堅決打贏藍科高新改革脫困攻堅戰(zhàn)》的講話，充分肯定了公司在改革脫困中各項重點工作的成效，并對藍科高新2024年干部人才工作和黨建品牌提出具體工作要求。
一是圍繞戰(zhàn)略落地，狠抓貫徹落實，在“四堅持”“四落實”中打造核心競爭力。二是聚焦“第一資源”，堅持需求導向，強化戰(zhàn)略落地的人才支撐。三是堅持黨建引領，突出文化浸潤，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大精神力量和組織氛圍。四是堅持問題導向，完善公司治理，建立適應未來發(fā)展的現(xiàn)代化管理能力。五是弘揚老西藏精神，堅持奮斗者為本，從共產黨人精神譜系中汲取奮進力量。
公司領導班子成員，總助級干部，全體黨員、各級干部及職工群眾近千人分別在上海和蘭州兩個基地，通過現(xiàn)場和視頻的方式參會。
藍圖已經繪就，答案正在書寫。2024年，藍科高新按照國機集團和蘇美達股份的要求，認真貫徹“五個扎實推進”要求，培育優(yōu)秀人才團隊，加強黨建引領和文化浸潤，共同實現(xiàn)藍科高新二次創(chuàng)業(yè)的宏偉目標！
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